四川城市职业学院坚持把“三用”贯穿主题教育调查研究全过程，确保主题教育调查研究取得实效。
一、坚持以上率下“用力”抓调研。为推动工作重心下移，学校制发了《“不忘初心、牢记使命”主题教育调研工作方案》、《校领导深入基层一线“十个一”制度》《四川城市职业学院行政值班制度》等文件,要求领导班子成员要以上率下、以身示范，深入一线开展调研。学校先后召开党委领导班子调研成果汇报交流会和学校召开中层干部调研成果交流会。据统计，校领导已到分管的教学单位现场办公18次，与教师座谈11次，开展专题调研12次，听课25课时，巡视校园45次，深入班级寝室51次。学校每周对校领导深入一线情况进行统计，纳入工作绩效考核，并将校领导、中层干部在调研中发现的问题列入重点督办。
二、坚持问题导向“用心”抓调研。主要围绕学院改革发展遇到的瓶颈性问题展开。一是为了解学校管理体制和运行机制存在的问题，学校先后召开了校领导深化内部改革干部务虚会、中层干部工作部署会、14场二级单位“吹风会”、全校教职工大会等，聚焦制约学校发展的8大核心问题，实施9大类17项改革举措。二是为提高教育教学质量，淘汰“水课”打造“金课”，学校组建了校级层面、院系层面的教学督导组，实行三级听评课制度，以了解课堂教学存在的问题。本学期共发布了11次校领导、中层干部听评课情况统计、11次翻转课堂听评课情况统计、12期教学督导听评课简报。三是为强化重点问题的解决，本学期共立项督办7期86项工作事项，截至目前共办结67项，未办结19项，办结率77.9%。未办结的19项，为正常推进或持续跟踪。
三、坚持服务民生“用情”抓调研。主要围绕涉及教职工切身利益，师生反映强烈热点难点问题展开，回应师生诉求。一是打通沟通渠道以感情温暖人。通过基层党组织及时收集解决了教职工诉求25条，帮助8名青年教职工解决子女入学入托等困难。开展了全民健身活动、教职工体检、重大节假日慰问等工会活动，积极营造和谐向上的校园文化。二是夯实民生工程以待遇激励人。进一步完善了教职工分配体系、住房保障体系、社保体系建设，购买企业年金，建立特殊人才院内养老补充账户等，解决民办高校教职工后顾之忧。三是搭建提升平台以事业发展人。实施了教职工分类管理，系统构建新型教师培养培训体系。鼓励教职工提升职称学历，支持教职工进入“双一流”高校或海外名校读博进修。教职工读博期间薪酬待遇不变，学费由学校全额赞助。
