近年来，雅安市名山区坚持学前教育公益普惠的基本原则，以“公民办齐抓、量质并举”为工作思路，培育壮大普惠优质资源，2019年公益性普惠性学前教育覆盖率达88.27%。
强化投入“扩量发展”。建立学前教育联席会议制度，以“工资全保、公用适量、收费补充”为基本思路，把学前教育经费列入财政预算并逐年递增，2019年学前教育经费达到570余万元、同比增长25.16%。扩大公办学前教育资源，编制第三期学前教育行动计划，近三年投入资金4800余万元用于新建(改扩建)公办幼儿园7所、新增普惠学位1200个，建成小区配套普惠性幼儿园4所、拟新建1所，2020年拟筹集资金5000余万元新建公办幼儿园5所。
实施改革“优质发展”。实施学前教育集团化办学，以3所优质园为引领组建3个幼儿教育集团，覆盖普惠性幼儿园12所。实行一体化、层级式管理模式，确保实现“四联四统一”，即：资源联合、科研联手、信息联网、品牌联树，事业发展统一规划、教育教学统一安排、教研教改统一运作、教育资源统一。采用“集团内幼儿园绩效捆绑考核和分园差异化考核”的考核办法，明确考核结果与管理团队、教师奖励性绩效工资挂钩，着力塑造集团统一品牌和分园特色。
加大扶持“普惠发展”。制定并实施《名山区民办园扶持计划(2017-2020年)》，建立民办幼儿园发展激励奖补机制，通过政府购买服务、激励奖补、减免租金、培训教师、教研指导等方式，支持普惠性民办园发展，2019年发放公益性普惠性民办幼儿园各类奖补资金150余万元、资助幼儿2300余人次。制定并实施《名山区普惠性民办幼儿园认定管理办法》，每年开展一次普惠性民办幼儿园认定工作、2019年新认定35所、累计达到52所，实现每个乡(镇)均有1-2所公益性普惠性民办园。
优化师资“专业发展”。实行幼儿园教师、保育员等资格准入制度，落实幼儿园教职工持证上岗制度，近三年通过公开招聘、内部调配等方式配备公办园教职工，达到“两教一保”配置标准。引导和监督民办园配齐配足教职工，明确民办园教职工的工资底薪，落实民办园教职工“五险一金”要求。按照年度公用经费预算总额的5%落实幼儿教师培训经费，2019年选派普惠性幼儿园园长、骨干教师200余人次参加各类培训。
