为了让全体教职工进一步了解劳动保障相关法律、法规知识，增强法律意识，保护教职工合法权益，规范学校的管理，近日，翠屏区孔滩小学工会组织了全体教职工《劳动保障法》学习会，会上主要学习了劳动保障相关法律法规和常见的劳动合同纠纷等相关知识。
大会首先由工会主席、校长夏良英通知进行动员。夏良英提出：学习《劳动保障法》，不仅是为了让老师们学会自我保护，也是为了进一步规范学校用人制度、工资管理、人事变动等，使大家的一言一行都符合法律规定和要求，做到“依法办事”“按章办事”，为建设社会主义法制校园而奠定基础。紧接着，由学校工会委员黄树东带领大家学习了相关法律法规。
本次学习会，主要学习了：什么是劳动合同? 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议;《劳动合同法》的立法宗旨是什么? 制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系;建立劳动关系以什么为标志? 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利;劳动合同以什么形式订立? 《劳动合同法》第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同?根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担什么法律责任? 《劳动合同法》第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
同时还学习了：“什么是固定期限劳动合同?什么是无固定期限劳动合同?什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同?劳动合同应具备哪些法定必备条款?”等。
通过本次学习，老师们纷纷表示，对自己的全力和义务更加明确了，知道自己的劳动权限，也知道自己的劳动义务。今后定将积极履行自己的义务，同时也要使用好自己的权利，依法获得相应的劳动保障。相信在工会的正确引导下，学校会更加规范地进行管理，教职工的工作积极性也一定会越来越高!
( 甘婕)
