随着新时代雁江经济社会的快速发展，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显，而人才是推动教育高质量发展的战略性资源。雁江区教育和体育局坚持“三个抓手”，实现“三个提升”，全力做好教育人才工作。
以构筑人才高地为抓手，提升人才聚集吸引力。落实《全区教育和体育系统激励干部担当作为干事创业十条措施》，对干部职工在职称评聘、评优晋级、提拔任用、专业成长、权益保障等方面制定了具体可行的措施，137名农村任教满30年教师受到评职政策照顾，增强了干部职工的幸福、安全感、获得感。
以优化人才结构为抓手，提升人才梯队科学化。认真开展招才引智工作，引进西南大学硕士研究生、免费师范生35人，归国留学人员1人，公开招聘新教师240人，考调部分城区学校优秀教师16人，教师队伍不断发展壮大，评聘高级教师302人，正高级教师2人，人才结构正不断向好。
以人才培训交流为抓手，提升师资力量均衡度。落实年度定期培训制度，开展中小学班主任培训、现代教育技术能力骨干培训等20项培训，累计培训14263人次。落实校长教师交流轮岗制度，城乡交流教师534人，调整交流校长15人，选派100名农村骨干教师进入区级名师工作室跟岗锻炼，推进城乡师资水平趋于平衡。
