雅安市雨城区坚持“年轻教师向骨干教师培养、骨干教师向名师培育”的梯次培养思路，保持培养定力、制定培养计划、强化工作载体，总结形成“选好头雁、抓实过程、精细研修”的教师培养经验，2019年雨城区教育局被雅安市委、市政府评为全市人才工作先进集体。
培训新教师。建立考核监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，2019年开展大学习大讨论、师德演讲比赛、暑期全员培训等主题教育活动，表扬师德先进典型100余名，引导新教师坚定职业理想和职业操守。聚焦教育教学“六认真”工作要求，开展“岗前培训、学科教师培训”等6类培训活动，2019年培训新教师130余人，提升新教师基本功。以“区域为主、城乡联动”为基本思路，采取“校本校际研训相结合”方式，2019年召开区域研训100余场(次)，提升新教师教研水平。
培养新骨干。以培养教学和教研双突出的“双素质型”骨干教师为目标，常态化开展微课大赛、学科竞赛、微课题等3类活动，加快提升骨干教师教与研的能力，近两年100余名骨干教师获得各项荣誉。广泛与成都市中小学、成都教育学院等单位建立骨干教师交流机制，聚焦技能授课、课程管理、校本教研、课堂教改等4个层面，2019年组织校(园)长、骨干教师100余名开展学习交流活动，更新骨干教师教育理念。
培育新名师。每年投入30万元专项经费，建立名师培养联动平台，成立1个省级名校长工作室、17个市区名师工作坊，吸纳400余名骨干教师研修，为名师培养积蓄后备力量。坚持以“赛训结合、课程建设”为基本思路，2019年累计建成“精品课程”、“特色学科组”17个，提升名师理论水平和高效课堂的实践能力。近两年，30位名师获得 “全国优秀教师”、特级教师、首席学科带头人、“雅安市杰出人才”等荣誉称号。(郑 琴)
