川南幼儿师范高等专科学校围绕立德树人根本任务，念好“选、育、管”三字诀，加强大思政干部人才队伍建设，为全面提升大思政工作水平提供坚强有力保证。
开源拓渠“选”，激发大思政干部人才队伍活力。一是招聘引才。大力实施“甜城英才”引进工程，根据学校师资建设规划、学历结构、职称结构等情况，采取线上招聘与赴重庆、成都、宜宾等地实地考察相结合的方式，广泛开展引才工作。近两年，开展“线上+线下”招聘活动6次，引进辅导员、心理咨询师、思政教师等50名，其中，甜城英才7名。二是柔性引智。深化校地、校校、校园、校企合作，先后与川内12个市州40余个县区(单位)，北京师范大学、四川师范大学、四川轻化工大学、宜宾学院等10余所高校建立合作协议，建有思政名师工作室2个，柔性引进兼职教授5人。三是定向考调。通过党委推荐、个人自荐、组织考察，采取“笔试+面试”的方式，从内江市水务局、内江市网信中心、隆昌市委组织部等部门考调党务管理人才5人，不断壮大学校大思政干部人才队伍力量。
多措并举“育”，提高大思政干部人才队伍能力。一是加大内培力度。将夯实思政课教师业务能力作为着力点，依托学校思政课教师集体备课平台、思政课教师研修基地、图书馆等，定期开展理论研修、教学研修、实践研修。结合“学习强国”APP、学习公社APP等，组织线上思政管理队伍培训班3期;举办暑期专题干训班5期，先后邀请6名省、内江市专家教授现场辅导，着力提升干部人才队伍理论素养。二是突出选优外训。把思政干部人才队伍培训纳入学校人才培养总体规划，优先选派骨干教师、优秀干部人才参加脱产进修和外训。近年来，选派学校干部参加各类培训班33期，送培北师大能力提升班、高校教师专业发展培训班等200余人次。三是注重结对帮带。实施“人才青蓝工程”，采取“1+N”的方式，选拔30余名优秀青年思政骨干教师、中青年学科带头人，与年轻教师结对100余对，签订目标责任书，明确工作职责、培养目标、阶段成果等内容，定期开展教学沙龙、学术交流、擂台比武等帮带活动，积极培育领军人物和优秀教学团队，力促思政教师快速成长。
健全机制“管”，增强大思政干部人才队伍动力。一是建立课程思政建设机制。成立学校党委书记、校长任双组长的“课程思政”建设工作领导小组，建立党委统一领导、党政齐抓共管、教务部门牵头抓总、相关部门协同联动、系部落实推进的课程思政建设工作机制，出台《全面推进“课程思政”建设落实立德树人根本任务的实施方案》《川南幼儿师范高等专科学校思想政治理论课教学改革方案(试行)》等，提高思政课程教学质量。二是建立转岗兼职工作机制。制定校内教师、管理人员转岗办法和兼职思政课教师遴选办法，建立具有思政相关学科背景或工作经历的师资库，综合政治表现、师德状况、业务能力等方面，选聘相关学科专业技术人员、党政管理干部人才、辅导员参与到思政教师专兼职队伍中，壮大思政工作队伍。目前，选聘兼职教师25人。三是建立管理考核机制。将思政课教学内容纳入教学计划，设定总学分8分，定期开展“形式与政策”“思想道德修养与法律基础”等集体备课。根据学校绩效分配方案，思政课教师岗位津贴高于教师平均绩效10%，并按在校生总数每生每年不低于30元、20元标准设立网络思政和思想政治工作专项经费，配齐硬件设备和图书资料。健全退出机制，并将教师、干部人才参与思政建设、教育改革等情况作为年度考核、职务(职称)评聘、评先评优的重要依据。
